饿了么被判赔109万，法院认定其与骑手存在雇佣关系
近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司因一起民事案件被判赔偿原告王某1090096元。该案中，原告王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定为二级伤残。饿了么在辩诉过程中主张与原告不存在雇佣关系，但法院最终认定双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点，并据此作出判决。
一、案件背景与经过
原告王某作为饿了么平台的骑手，在送餐途中遭遇事故，导致身体严重受伤。事故发生后，王某向饿了么提出赔偿要求，但饿了么以其并非公司正式员工，双方不存在雇佣关系为由拒绝赔偿。为此，王某将饿了么告上法庭。
在庭审过程中，饿了么坚持其主张，认为王某系通过第三方平台接单，与饿了么无直接雇佣关系。然而，法院经过审理认为，虽然王某未与饿了么签订传统的劳动合同，但双方通过互联网平台建立了一种新型用工关系，这种关系在实质上符合雇佣关系的特征。
二、法院认定与判决依据
法院在判决中明确指出，饿了么与王某之间的用工关系符合雇佣关系的几个关键要素：
基于以上分析，法院认定饿了么与王某之间存在雇佣关系。同时，考虑到王某在事故中未佩戴头盔且无证驾驶，存在一定过错，法院酌情判决饿了么按60%的责任比例赔付原告损失，共计1090096元。
三、案件意义与影响
维护劳动者权益：该案判决对于维护外卖骑手的合法权益具有重要意义。它明确了互联网平台企业与骑手之间的法律关系，为骑手在遭遇事故时寻求赔偿提供了法律依据。
规范用工行为：该案也提醒互联网平台企业在用工方面要更加规范。企业不能简单地将骑手视为“二等公民”，通过外包等方式推卸责任。相反，应该承担起应有的社会责任，保障骑手的合法权益。
推动法律完善：随着互联网平台经济的不断发展，新型用工关系不断涌现。该案判决为处理类似案件提供了有益的参考，同时也推动了相关法律制度的完善。
四、骑手安全与保障
该案还引发了社会对于骑手安全与保障的广泛关注。外卖骑手作为城市生活的重要组成部分，他们的安全与健康直接关系到城市的正常运行和居民的生活质量。因此，加强骑手的安全保障显得尤为重要。
五、结语
饿了么被判赔109万一案不仅是一起普通的民事案件，更是一次对互联网平台企业与骑手之间法律关系的深刻探讨。该案判决为骑手维权提供了有力支持，也为规范互联网平台企业的用工行为提供了法律指引。希望未来能够有更多类似的判决出现，共同推动社会的公平与正义。
