人的一生，都是从小到大到老。每个年令段都有每个年令段的任务。
45岁的同志如果有技术，有专长的，应该是单位里的骨干。年富力强的年令是单位里的领军人物。如果没有专长，这个年令段的也是可以利用的。人到中年，成熟稳重，工作踏实，学点新的技能也许比年轻人学得更快。应该招聘，这岁数人对工作更珍惜，会更努力。
65岁退休不应该提倡。因为每个人的工种，工作条件不一样。有毒，有害工种，高空，井下，重体力劳动者还是要60岁退休为益。绝大多数重体力劳动者都不同意65岁退休。国家应重视这一要求。按工作年限退休为益。不管何时参加工作。己经工作35年工作年限可以申请退休。
这个年龄段的人，除专家技术人员就职容易外，其他多数只有吃老本或等死。劳动法没有用，它要靠人执行才有效。
让我们年龄大的自生自灭，没有生活来源，打工单位不要，每年还要自缴养老保险和医疗保险一万多元，年龄大的人只有一条路，被迫选择死亡。
还没实施呢，但愿疫情及经济状况影响决策者的进度，已经那么多人失业了，延迟退休只会加剧就业的社会矛盾。
其次，啃老族已经很多了，延迟退休会让这个群体迅速爆发，这应该不符合人类进化的发展，下一代会废了的。
请国家也考虑下我们40、50人员的艰难，考虑早已四体不勤的啃老族的社会不利影响，给所有人都留些生存空间吧🙏🙏
我认为招员工是各公司老板根据本公司具体情况，量身定制的招工制度，合不合法我不知道，但是我认为他作为一个老板有权力制定自己的规章制度 。
一，有些公司，如礼仪，培训，服务接待，需要年轻的，帅的，漂亮的，装门面的，这是无可非议的。
二，如果不是特别的单位，我认为，45一5O岁的员工，会更好。
1,这年龄段人负担大，上有老下有小，要供小孩读大学供楼，供车，轻易不敢不工作，很稳定。
2，责任心强，这年龄段人比较懂得付出贡献，知道油盐柴米贵，他们有的曾经做过老板，知道做老板不容易，知道为老板分忧为老板着想，工作积极主动，很卖力。而年轻女孩，尤其是漂亮的脾气态度差点，好不容易培训掌握了技术又跳槽开店了，或者男朋友叫走了，(有的被包养了)，或者结婚生孩子去了。
3，这年龄段人，一般不用培训，工作都是几十年了，很有工作经验，不会有残次品，不会浪费材料，知道改进技术，工作方法多，做到事半功倍。
4，这年龄段外表也庄重，阅历丰富，知识渊博，去谈业务的话客户比较信任。
比如我本人就是开美容养生馆的，两位中年员工业绩最好，服务最好，更稳定些。是我最喜欢的员工！
不知大家有何不同高见，请评论！
现在35岁以后就没人要了，找工作特别费劲，还是人多啊，在外国很多公司员工都是在公司可以干好多年，岁数都不小，在国内35以后就失业了，唉～
国家如果真搞65岁退休，也应该立法40岁以后的工作，如值班、做门卫之类轻松点的工作，必须指定要招40岁以上的人做那些工，不分男女，而且是全国平均工资以上，如果不能做到这些又让人怎么能活得轻松点？。
45岁左右的人气饱力壮，正值人生之巅，工作经验丰富，大多是单位的顶梁柱。只有极少数没有一技之长的才会找工作难，找到满意的工作更难。所以，年轻时一定要勤奋努力，提高知识技能，免得在人到中年时被社会抛弃。
丢下“面子”不怕吃苦，只要身体健康不论你有无一技之长就有生活之路。君不見有许多年过五十又无文化的老人都还在城市里打工吗？城乡稀缺的人才很多，钟点工、保洁工、保安、快递员、建筑工、管网清淤丶共享单车网点配送员等那样不要人去干？非得去工厂才叫有出路？
如果身体又不好，没技术，没关系，的大龄下岗工，离退休还有十多年，家庭负担又重，国家还是要改退休年龄，引特郎普一句话，认命吧，这就是人生！
