员工罚款明细表的话，那么就看一下彼此有哪些是需要注意的扣款的，就把它标注出来就好了
有奖就有罚，奖罚结合。 那么通常在工资表制作中，可将"奖金项"看做奖罚，罚款用负数录入即可，或者将"奖金项"文字修改成"奖罚金"都可以。不用单独作罚款明细表，便于个税申报！ 当然，罚款意味着报酬减少，个税申报也含抵扣了。
员工罚款明细表格首先要。有罚款的原因。罚款金额。罚款人签字。领导人签字。年月日，根据这些制造平时的普通表格就可以。
首先需要明确，公司并不具备对员工实施罚款的权利，应通过要求员工赔偿或补偿公司损失的形式对员工进行惩戒，况且，应具备惩处方面的公司内部制度文件（该牵涉员工权益的内部制度应得到公司职工代表通过并已公告于全体员工），通常以惩戒扣款明细表进行体现。 表格设置方面，应具备如下内容：员工姓名、任职部门、扣款金额及收款方式、备注（应包括扣款计算过程、所依据的制度文件及相应条款内容）及员工确认等项目内容，如采取在员工工资中扣款方式的，还必须取得员工同意，应注意扣款后员工的收入金额不得低于当地最低工资标准。
