员工“阳了”居家办公工资发放方式
若公司员工“阳了”但还能居家办公，其工资的发放方式主要取决于公司的运营状态以及员工的实际工作情况，具体如下：
一、公司正常运作，员工居家办公
在这种情况下，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理，即支付全额固定工资。这一规定源自《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该通知明确指出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
二、公司已停工停产，员工感染新冠居家
对于已经停工停产的公司，若员工感染新冠并居家，其工资的发放则分为两步走：
在第一个工资周期内，正常支付报酬。即员工在停工停产前的工资标准继续发放。
从第二个工资周期开始，根据员工是否提供正常劳动来支付工资。若员工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费。此外，若员工在病毒由阳性转为阴性后，仍然需要居家休假，可按病假处理，发放病假工资待遇。具体病假工资标准依据当地法律法规执行，如在北京地区，病假工资标准为不低于最低工资的80%。
综上所述，员工“阳了”居家办公的工资发放方式需根据公司的运营状态以及员工的实际工作情况来确定。在保障员工合法权益的同时，企业也应积极应对疫情带来的挑战，确保生产经营活动的有序进行。
另外，关于工作期间“阳了”是否算工伤的问题，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，普通劳动者感染新冠并不能认定为工伤。但医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。这一规定旨在保障医护及相关工作人员的合法权益，同时也提醒广大劳动者在疫情期间注意个人防护，确保自身健康安全。
