企业要求员工换宝马被批是不合理的，员工权益应通过以下方式保障：
一、企业要求员工换宝马的不合理性
企业要求员工换宝马的做法，虽然在一定程度上可能提升企业形象和员工自信心，但从根本上说，这种做法并不合理。首先，它超出了企业正常的管理范畴，将个人消费选择强加给员工。其次，宝马作为高端车型，价格昂贵，对于大多数员工来说是一笔不小的经济负担。因此，这种要求很可能侵犯员工的经济权益和选择自由。
二、员工权益保障措施
尊重员工意愿：
企业应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工换宝马。员工有权根据自己的经济状况和实际需求做出选择。
明确换车条件：
如果企业确实需要提出换车要求，应明确换车的条件和标准，如员工需达到一定的业绩或岗位级别。这样可以确保换车政策的公平性和公正性。
提供相应补贴：
对于愿意换车的员工，企业应提供相应的经济补贴或优惠政策，以减轻员工的经济负担。这有助于平衡企业的形象需求和员工的实际利益。
加强法律法规宣传：
企业应加强对员工权益保障法律法规的宣传和教育，让员工了解自己的权益和维权途径。这有助于提高员工的维权意识和能力。
建立投诉机制：
企业应建立完善的投诉机制，允许员工在换车过程中遇到问题或不满时及时向企业反映。企业应认真对待员工的投诉，并及时采取措施解决问题。
综上所述，企业要求员工换宝马的做法并不合理，企业应尊重员工的意愿和选择自由，并通过明确换车条件、提供相应补贴、加强法律法规宣传等措施来保障员工的权益。同时，员工也应提高维权意识，积极维护自己的合法权益。
