岗位需求大于人数，仍存在就业压力的原因主要有以下几点：首先，岗位需求与人数之间的不平衡分布导致了就业压力。尽管总体上岗位需求大于人数，但这并不意味着所有岗位都适合每个求职者。不同行业、不同职位的需求可能存在差异，而求职者的技能、经验和兴趣也可能与某些岗位不匹配。这种不匹配情况导致了部分求职者难以找到合适的工作岗位，从而增加了就业压力。其次，竞争激烈的就业环境也是导致就业压力的重要原因。即使在岗位需求大于人数的情况下，许多岗位仍然会吸引大量求职者竞争。这可能导致一些求职者面临被拒绝或无法获得面试机会的情况。同时，一些岗位可能要求求职者具备较高的学历、工作经验或专业技能，这些要求进一步增加了竞争难度，使得求职者感受到更大的就业压力。此外，就业市场的快速变化也对求职者造成了就业压力。随着技术的不断发展和产业结构的调整，一些传统行业可能面临衰退，而新兴行业则可能迅速崛起。这种快速变化要求求职者具备适应新环境、新岗位的能力，同时也要求他们具备持续学习和提升自我的动力。然而，并非所有求职者都能迅速适应这种变化，从而增加了他们的就业压力。最后，社会和经济因素也可能对就业压力产生影响。例如，经济波动、政策调整等因素可能导致部分行业或企业的就业岗位减少，而求职者的数量可能相对稳定或增加。此外，社会观念、文化背景等因素也可能对求职者的就业选择产生影响，从而增加了他们的就业压力。综上所述，尽管岗位需求大于人数，但就业压力仍然存在。这主要是由于岗位需求与人数之间的不平衡分布、竞争激烈的就业环境、就业市场的快速变化以及社会和经济因素等多种原因共同作用的结果。因此，为了缓解就业压力，求职者需要不断提升自身的综合素质和适应能力，同时政府和社会也需要采取措施促进就业市场的平衡和稳定。
