政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。
近年来，996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在一些企业，尤其是互联网行业中盛行，引发了广泛关注和讨论。全国政协委员李国华提出对996工作制度进行严格监管的建议，旨在保障员工的合法权益，将休息时间还给员工。这一提议具有深远的意义和必要性。
一、996工作制对员工身心健康的负面影响
996工作制严重违反了劳动法规定的工时制度，给员工带来了巨大的身心压力。长时间的工作不仅会导致员工身体疲惫、精神不振，还可能引发一系列健康问题，如颈椎病、腰椎病、心血管疾病等。此外，缺乏足够的休息和娱乐时间，也会使员工的生活质量大幅下降，影响家庭关系和个人幸福感。
二、996工作制对企业发展的不利影响
虽然一些企业认为996工作制可以提高员工的工作效率和企业效益，但实际上这种做法往往适得其反。长时间的工作会导致员工产生厌倦和抵触情绪，降低工作积极性和创造力。同时，缺乏休息和娱乐时间也会使员工无法充分放松和恢复精力，从而影响工作效率和企业的长期发展。
三、国外劳动监管制度的启示
与国内相比，国外的劳动监管制度相对完善，对于违反劳动法的行为有着严格的惩罚措施。这使得国外的企业不敢轻易违反工时制度，从而保障了员工的合法权益。我们应该借鉴国外的经验，加强对996工作制的监管和惩罚力度，让违法企业付出应有的代价。
四、对996工作制进行严格监管的可行性
完善法律法规：政府应出台相关法律法规，明确禁止996工作制等违反劳动法规定的行为，并规定相应的法律责任和惩罚措施。
加强监管力度：劳动监察部门应加大对企业的监管力度，对违反工时制度的企业进行严厉查处，并公开曝光，形成有效的震慑力。
建立举报机制：鼓励员工积极举报企业违法行为，保护举报人的合法权益，确保举报渠道畅通无阻。
加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道加强宣传教育，提高员工对劳动法规定的认识和理解，增强维权意识。
五、不同人群对996工作制态度的差异
对于北漂一族来说，由于背井离乡、租住环境不佳等原因，他们可能更愿意用休息时间来赚钱。而对于工作在当地的本地人来说，他们更看重工作之余的休息时间和生活质量。这种差异反映了不同人群的需求和选择，但无论如何，员工的合法权益都应得到保障。
六、结论
综上所述，政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。这不仅有助于保障员工的合法权益和身心健康，还能促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。我们应该借鉴国外的经验，完善法律法规、加强监管力度、建立举报机制、加强宣传教育等措施，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
（图片展示了加班文化的普遍性，提醒我们关注员工权益和劳动环境的重要性）
