是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。
新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。
“同工同酬”意味着在同一用人单位内，从事相同工作的劳动者应该获得相同的劳动报酬，无论他们是正式职工还是被派遣劳动者。这一规定的实施可以促进企业内部的公平和和谐，同时也可以提高被派遣劳动者的工作积极性和满意度。
举个例子，假设在一个制造企业中，有一名正式员工和一名被派遣劳动者都从事生产线上的相同工作，那么根据“同工同酬”的原则，他们应该获得相同的工资和福利。如果用人单位没有遵守这一规定，被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，新的《劳动合同法》规定的“同工同酬”原则是为了保障被派遣劳动者的权益，促进企业内部的公平和和谐。用人单位应该遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
