家政公司招聘拒绝河南人和东北人属于就业地域歧视，明显违反了法律相关规定。
一、就业地域歧视的判定
近日，北京某家政中介公司发布的招聘要求中明确排除河南和东北籍贯的求职者，这种做法被认定为明显的地域歧视。根据《就业促进法》的相关规定，虽然法律没有明确提出不得因地域而歧视就业者，但总括性的规定要求向劳动者提供公平的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。因此，该家政中介公司的做法明显违反了这一规定。
二、中介公司的抗辩理由不成立
中介公司工作人员表示，他们只是按照客户要求发布招聘信息，并不构成歧视。然而，作为家政服务的提供方，中介公司有责任确保招聘信息的合法性和公平性。他们不能以客户的要求为借口，发布带有歧视性的招聘信息。因此，中介公司的抗辩理由不成立。
三、改善就业地域歧视的建议
加强法律监管：劳动行政主管部门应加强对招聘信息的监管，对存在地域歧视的招聘信息进行严厉打击，确保劳动力市场的公平和规范。
推动公益诉讼：将就业歧视纳入公益诉讼范畴，允许遭遇就业歧视的当事人和普通市民向劳动行政执法部门举报，通过法律手段维护劳动者的合法权益。
提高公众意识：通过媒体宣传和教育活动，提高公众对就业歧视的认识和反对歧视的意识，形成全社会共同抵制就业歧视的良好氛围。
企业自律：企业应自觉遵守法律法规，摒弃地域歧视等不良做法，为劳动者提供公平的就业机会和条件。同时，企业也应加强内部管理，确保招聘信息的合法性和公平性。
综上所述，家政公司招聘拒绝河南人和东北人属于就业地域歧视，违反了法律相关规定。为了改善这一状况，需要加强法律监管、推动公益诉讼、提高公众意识和企业自律等多方面的努力。
