加薪是假，乐视的“加戏”营销与真实经营状况
乐视在近期宣布不会裁员，反而全员涨薪的消息，在互联网行业寒冬的背景下显得尤为突兀。然而，仔细分析后不难发现，所谓的“涨薪”其实并非真正意义上的加薪，而是恢复到了疫情前的薪资水平，并恢复了部分补贴的发放。
一、乐视涨薪的真相
乐视人力资源部发布致全体员工的一封信中，明确提到，由于公司资金危机和疫情的影响，之前采取了裁员和全员降薪的措施。而现在，随着业务的逐步恢复，公司决定恢复疫情时的全员降薪和补贴。这意味着，乐视员工并非获得了额外的加薪，而是薪资水平回到了疫情前的状态。
此外，信中还提到，2021年11月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标，实现了经营利润和现金流的双平衡。然而，这一成绩是在“不考虑历史债务影响”的前提下得出的，乐视仍然背负着巨额的债务。
二、乐视的经营状况
尽管乐视声称业务有所好转，但实际情况仍然不容乐观。乐视网名下已无财产可供执行，商标拍卖成交价及银行存款也已被划拨。乐视大厦的拍卖所得也远远不足以偿还债务。
然而，乐视的某些业务，如大屏业务（乐视超级电视）确实在稳步发展中。今年没有出现裁员情况，员工规模保持在600人左右，毛利率超过60%。乐视电视在京东和淘宝的销量也相对不错，价格相对较低，具有一定的市场竞争力。
三、乐视的“加戏”营销
乐视此次宣布涨薪的消息，更像是一场精心策划的营销活动。在互联网行业寒冬的背景下，乐视通过这一消息吸引了大量的关注和讨论，成功地为自己“加戏”。这一策略不仅提升了乐视的品牌曝光度，还可能吸引一批新的求职者加入。
然而，乐视的债主们可能对此并不买账。想要回全部债务，仍然遥遥无期。乐视的未来仍然充满了不确定性。
四、乐视的工作氛围与文化
乐视的工作氛围被描述为“小作坊的模式，灵活性强”。员工们在下班后相互不打扰，形成了一个相对宽松和自在的工作环境。这种氛围可能正是乐视能够在困境中坚持下来的原因之一。
五、总结
综上所述，乐视所谓的“涨薪”其实是一场误会。乐视的真实经营状况仍然不容乐观，但某些业务确实在稳步发展中。此次“涨薪”消息更像是一场营销活动，为乐视带来了大量的关注和讨论。然而，乐视的未来仍然充满了挑战和不确定性。在债务压力巨大的情况下，乐视需要继续努力，寻找新的增长点和发展机遇。
