劳务派遣十年以上转外包是可能的，但具体转换需遵循相关法律法规及合同约定。
劳务派遣工在岗位上工作满十年后，若用工单位选择将劳务派遣关系转为劳务外包关系，这通常涉及多方协商和法定程序。首先，劳务派遣合同到期是转外包的前提条件之一，双方需明确是否续签劳动合同，若未续签，则有可能进入转外包的讨论阶段。其次，用工单位需与劳务派遣公司以及拟承接外包业务的外包公司达成一致，确保外包公司具备合法的经营范围和资质，能够承接原劳务派遣岗位的相关工作。
在转换过程中，用工单位有义务提前通知劳动者相关情况，并解释转外包的原因和影响。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不同意转外包，用工单位应支付相应的经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。此外，外包公司应继续履行社会保险缴纳义务，并保障劳动者的福利待遇，提供与原用工单位相当的工作岗位和劳动条件，确保劳动者权益不受损害。
值得注意的是，劳务派遣与劳务外包在法律上存在本质区别。劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包则更多受《合同法》调整。在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣人员到用工单位工作；而在劳务外包关系中，企业将其部分业务或职能外包给第三方机构，由该机构自行安排人员完成工作。因此，在转换过程中，应明确各方的权利义务关系，确保转换合法合规进行。
总之，劳务派遣十年以上转外包是一个复杂的过程，需要遵循相关法律法规及合同约定。用工单位应充分考虑劳动者的权益保障问题，确保转换过程的合法性和公正性。同时，劳动者也应积极了解自身权益并采取合法途径维护自身权益。
