女员工怀孕生子休80天假被开除的事件，通常是因为公司可能违反了劳动法规，未遵守相关员工休假和福利政策，或未提供足够的支持和照顾给员工。以下是具体分析：
违反劳动法规：
多数国家和地区的劳动法规定，女员工在怀孕期间和产假期间享有一定的法律保护，包括不被解雇的权利。公司单方面开除怀孕生子的女员工，可能违反了这些劳动法规。
公司政策不明确或不公平：
公司应该有一套明确的员工休假和福利政策，这些政策应涵盖怀孕和产假期间的相关待遇。如果公司政策不明确或存在不公平现象，可能导致员工权益受损。
缺乏足够的支持和照顾：
员工在怀孕期间和产假期间需要得到公司的支持和照顾，包括提供合适的工作岗位、减轻工作压力、提供必要的医疗保障等。如果公司未能提供这些支持，可能导致员工在休假期间遭受不公正待遇。
员工权益维护：
被开除的女员工可以通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权利和可行的救济途径。同时，也可以与公司进行协商，寻求妥善解决此事的可能性。
综上所述，女员工怀孕生子休80天假被开除的事件是一个复杂的问题，涉及到劳动法规、公司政策、员工支持和照顾等多个方面。公司应遵守相关法律法规，制定明确的员工政策，并提供足够的支持和照顾给员工，以保障员工的权益并促进企业的可持续发展。
