10月工资确实有可能提前至9月发放，而你目前9月工资10月发的情况也符合常规。
首先，我们需要明确的是，工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并受到相关法律法规的规范。在《工资支付暂行规定》中，明确要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
10月工资提前发放的情况：
由于今年中秋国庆假期相连，形成了长达8天的长假。对于许多在每月5号前发放工资的单位来说，为了避免在假期期间无法发放工资，他们可能会选择将10月的工资提前至9月底发放。这样做既符合《工资支付暂行规定》的要求，也确保了员工能够及时收到工资。
你目前工资发放模式的分析：
你提到自己一直是9月工资10月发的情况，这实际上是一种“后付费”模式，即工资在劳动周期结束后的一段时间内发放。这种发放模式在许多单位中都很常见，并不违反相关法律法规。
你的工资发放时间可能与你所在单位的财务管理制度、工资计算周期以及银行代发工资的时间安排等因素有关。因此，即使其他单位选择提前发放工资，你的单位也可能因为上述原因而继续保持原有的发放模式。
关于工资发放时间的多样性：
工资的发放时间因单位而异，没有统一的标准。有些单位可能会选择当月发放当月工资（即“预付费”模式），而有些单位则可能选择劳动周期结束后的一段时间内发放（即“后付费”模式）。
无论采用哪种模式，只要符合相关法律法规和劳动合同约定，都是合法的。因此，你无需因为其他单位提前发放工资而感到困惑或不满。
综上所述，10月工资提前至9月发放的情况确实存在，并且符合相关法律法规的要求。而你目前9月工资10月发的情况也符合常规，无需过于担心或改变。如果你对工资发放时间有任何疑问或不满，建议与所在单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。
