专家称调休初衷是好的，旨在通过增加收入来鼓励消费和努力奋斗。
调休制度的初衷确实包含了一定的积极意图。中国外汇投资研究院院长、独立经济学家谭雅玲等专家指出，调休的初衷在于促进经济消费，特别是在国庆黄金周等节假日期间。这一制度的设计，理论上可以通过调整工作和休息的时间安排，来刺激民众的消费意愿，进而推动经济发展。同时，专家也强调，消费的前提是收入，因此调休制度在某种程度上也鼓励大家多努力奋斗，以增加收入，从而有更多的消费能力。
然而，调休制度在实际执行过程中，也暴露出了一些问题。首先，调休往往意味着在假期前后需要连续工作更长的时间，这打破了人们正常的工作和休息规律，给很多人带来了不便和困扰。特别是对于那些工作强度较大、工作压力较重的行业来说，调休后的连续工作可能会对他们的身心健康造成不良影响。
其次，调休制度在公平性方面也存在一定的问题。虽然理论上所有人都应该享受到同等的休假权利，但在实际操作中，由于不同行业、不同企业的实际情况不同，调休制度的执行往往存在差异。一些行业或企业可能无法完全按照调休制度来安排员工的休假，导致员工的休假权益无法得到充分保障。
此外，调休制度还需要考虑到社会功能的正常运转和经济消费的实际情况。在节假日期间，社会功能的正常运转需要得到保障，包括交通、医疗、公共服务等各个方面。同时，经济消费的增长也需要有一个合理的预期和安排，不能单纯地通过调休来刺激消费，而忽略了市场的实际情况和消费者的实际需求。
针对调休制度存在的问题，专家也提出了一些建议。首先，应该加强对调休制度的调研和论证，确保其符合中国国情和实际情况。在制定调休方案时，需要充分考虑到不同行业、不同企业的实际情况和员工的休假需求，确保调休制度的公平性和可行性。
其次，应该加强对调休制度的执行和监督力度，确保其得到有效执行。对于那些无法按照调休制度来安排员工休假的行业或企业，应该加强监管和处罚力度，保障员工的休假权益。
最后，应该探索更加灵活多样的休假方式，以满足不同员工的需求。除了传统的调休方式外，还可以考虑实行弹性工作制、远程办公等方式，让员工能够更加自主地安排自己的工作和休息时间。
综上所述，调休制度的初衷是好的，但在实际操作中需要不断完善和优化。只有通过加强调研论证、加强执行监督、探索灵活多样的休假方式等措施，才能确保调休制度能够更好地服务于经济发展和社会进步。同时，也需要广大员工和企业的共同努力和配合，共同推动调休制度的不断完善和发展。
