如果“请婚假被公司开除”这一事实成立，公司的做法违法。以下是具体的分析：
1. 违法辞退的判定： 如果劳动者在没有违反公司章程，且没有过错并不同意离职的情况下被辞退，用人单位的这种行为就属于违法辞退。
2. 赔偿依据： 若构成违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者赔付双倍经济赔偿金。 赔偿数额依据《劳动合同法》第87条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 合法辞退的条件： 用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工：协商解除劳动合同、过错解除劳动合同、非过错解除劳动合同、经济性裁员。而请婚假并不属于上述任何一种情况，因此不构成合法辞退的理由。
综上所述，如果吴女士因请婚假被公司辞退的情况属实，公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，吴女士有权要求公司赔付双倍经济赔偿金。
