测验法和调查法都是心理学研究中常用的方法，但它们的含义和实施方式有所不同：1. 测验法：这种方法是指用一套预先经过标准化的问题或量表来测量某种心理品质的方法。例如，常用的心理测验有能力测验、品格测验、智力测验等。在管理心理学中的研究中，心理测验常常被作为人员考核、员工选拔、人事安置的一种工具。2. 调查法：这种方法是指就某一问题要求被调查者回答自己的想法或做法，以分析、推测其心理特点的研究方法。调查法可以通过书面或口头回答问题的方式进行，其优点是能在短时间内同时调查很多对象，获取大量资料，并能对资料进行量化处理，经济省时。其主要缺点是被测试者由于种种原因可能对问题作出虚假或错误的回答。需要注意的是，测验法和调查法的结果都有可能受到被试者的主观因素影响，因此在设计时就有信度与效度的内容，结果更加准确。
