2019年大学生期望的月薪7409元，实际到手只有五分之四的原因主要是期望与现实之间的差距。以下是对此现象的详细分析：
期望值的设定：大学生在设定月薪期望值时，往往基于多种因素，包括个人对自我价值的认知、对就业市场的了解程度、对所在行业或城市的薪资水平的预期等。这些因素可能导致他们设定的期望值高于实际市场水平。
实际薪资的决定因素：实际到手的薪资则是由多种实际因素决定的，包括企业的薪资政策、个人的实际工作能力、所在岗位的市场价值、企业的盈利状况以及地区的经济发展水平等。这些因素共同决定了大学生实际能够获得的薪资水平。
期望与现实之间的差距：由于大学生在设定期望值时可能未能充分考虑实际市场的复杂性，因此期望值往往高于实际薪资水平。此外，大学生在求职过程中可能面临激烈的竞争，为了获得心仪的工作机会，他们可能需要接受低于期望值的薪资。
具体差距的原因：
能力匹配度：部分大学生的实际工作能力可能未能完全满足企业的要求，导致企业提供的薪资水平低于大学生的期望值。
市场供需关系：在某些行业或地区，由于人才供过于求，企业可能降低薪资水平以吸引求职者。
企业薪资政策：不同企业的薪资政策存在差异，部分企业可能更注重员工的长期发展而提供较低的起薪，但有良好的晋升机制和福利待遇。
个人职业规划：部分大学生可能更注重个人成长和职业发展机会，而愿意接受较低的薪资水平以换取更好的职业前景。
其他影响因素：
税收和社保扣除：实际到手薪资还需要扣除个人所得税、社会保险等费用，这也会导致实际薪资低于期望值。
试用期薪资：部分企业在试用期提供的薪资水平可能低于转正后的薪资水平，这也可能导致大学生实际到手薪资低于预期。
综上所述，2019年大学生期望的月薪7409元与实际到手只有五分之四的现象，主要是由于期望与现实之间的差距造成的。这种差距可能源于多种因素，包括能力匹配度、市场供需关系、企业薪资政策、个人职业规划以及税收和社保扣除等。为了缩小这种差距，大学生在求职过程中应更加理性地设定期望值，并充分了解就业市场的实际情况。同时，企业也应根据大学生的实际能力和市场需求来制定合理的薪资政策。
