苏宁员工在京东购物不会被开除，HR不应为此背锅。
近日，有关苏宁员工在京东购物会被开除的传闻在网络上引起了广泛关注。这一传闻起源于一张苏宁内部的通知截图，截图显示苏宁在《苏宁员工思想与行为规范准则》中提出了相关要求。然而，经过深入分析，我们可以明确以下几点：
传闻缺乏事实依据：虽然截图显示苏宁内部有此类通知，但并未有实际案例证明苏宁员工因在京东购物而被开除。此外，苏宁官方也并未对此传闻进行正式回应或确认。
企业无权干涉员工购物选择：每个人都有选择购物平台的自由，企业无权对员工的购物行为进行干涉或限制。苏宁作为一家知名企业，应该尊重员工的个人选择和隐私，而不是通过强制手段来限制员工的购物行为。
HR不应背锅：在传闻中，不少员工将责任归咎于HR，认为HR是执行此类规定的“罪魁祸首”。然而，实际上HR只是企业中的一个部门，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。他们并不负责制定企业的行为规范准则，也不应该为企业的无理要求背锅。
此外，我们还可以从以下几个角度进一步分析：
人才流失与HR无关：企业人才流失是一个复杂的问题，与多种因素有关，如薪资待遇、工作环境、职业发展等。将人才流失归咎于HR是不合理的，因为HR只是负责招聘和留住人才的一个环节，无法完全控制人才的流失。
裁员与HR无关：裁员是企业为了应对经济环境、业务调整等因素而采取的一种措施。虽然HR部门会参与裁员计划的制定和执行，但裁员决策并非由HR单独做出，而是由企业高层和相关部门共同决定。
加班文化非HR所创：加班文化是企业内部形成的一种工作氛围和习惯，与HR无关。虽然HR部门会负责员工的考勤和绩效管理等工作，但加班文化的形成和改变需要企业高层和全体员工的共同努力。
综上所述，苏宁员工在京东购物不会被开除，这一传闻缺乏事实依据。同时，HR也不应为此背锅，因为企业无权干涉员工的购物选择，且HR只是企业中的一个部门，无法完全控制企业的行为规范准则和决策。作为企业，应该尊重员工的个人选择和隐私，通过合理的内部优惠福利等方式来吸引内部员工，而不是采取粗暴的干涉手段。
