国家电网确实有降薪的趋势。
一、新员工薪酬调整
在2024年下半年，国家电网进行了薪资结构调整，主要体现在新员工的薪酬上。例如，某地电网以前新员工转正后到手薪资约为23万，而现在新入职员工转正后到手薪资被严格限制在16万以下，并且之后的薪资增长也不允许超过18万。这一调整显示出国家电网在新员工薪酬方面的明显降薪趋势。
二、薪酬调整原因
国家电网降薪的原因主要包括电力市场化改革加速、新能源并网成本激增以及国企改革深化等。这些因素导致公司利润承压，为了应对新的市场环境，国家电网不得不进行薪酬调整。
三、员工收入稳定性
尽管国家电网进行了薪酬调整，但公司也在努力保持员工收入的稳定性。对于老员工而言，其薪资相对稳定，并未受到太大影响。而对于新员工而言，虽然薪资有所下降，但福利待遇依然优厚，包括各种补贴和福利保障。
综上所述，国家电网在薪酬方面确实存在降薪的趋势，但这一调整是在特定市场环境和公司利润承压的背景下进行的。同时，国家电网也在努力保持员工收入的稳定性，以确保公司的长期稳定发展。
