OEC管理法的三个基本原则是：1. 公平原则：这一原则是OEC管理法的核心原则之一，它要求企业在招聘、晋升、薪酬等方面遵循一定的规则和标准，确保每个员工都能得到公平的待遇和机会。2. 公正原则：公正原则要求企业在处理员工关系、纠纷处理、绩效评估等方面，都要遵循公正的原则，确保每个员工都能够得到公正的待遇和评价。3. 公开原则：这一原则要求企业在管理过程中，对于涉及到员工利益的信息，如招聘、晋升、薪酬等，都要进行公开，确保员工能够及时了解相关信息。需要注意，OEC管理法也被称为“日清日高，日事日毕”管理法，包含闭环原则、比较分析原则和不断优化的原则。这三个原则都是OEC管理法的重要组成部分，对于企业的管理和发展具有重要意义。
