品位分类是一种人事分类制度，以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇。这种分类方法通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级。品位分类强调人的资格条件，如学历、工作年限等因素，尤以学历为重。这种分类方法使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，有利于培养通才式的公务员，吸收教育程度高的优秀人员，保持队伍稳定，以及使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。
