可以这样说，在现代的信息化、网络化的社会，已经到了如此发达的地步，有一部分员工在正式工作之外，做一份或者几份兼职的人大而有之。
只不过是这些兼职的表现形式不一样，有些人专门在上班时间做兼职，有些人下班之后做兼职，有些人上班下班都做兼职。
对于兼职这件事，其实古已有之，只不过在我们现在这个时代的各种便利条件大大地促进了兼职的发展。
不论过去和现在，绝大多数正式的组织是不允许兼职存在的，有些组织不允许在上班时间内兼职，有些组织上班时间和下班时间都不允许兼职。
首先，我们先说说上班时间的兼职状况，前面说了绝大多数公司都是不允许的，既然不允许，为什么还有很多人在做呢？
1、虽然许多公司规定了不许上班兼职，但是因为工作太闲，也不太好管，因为在电脑端和手机端的信息传递也非常不容易监控到，管过了就会成为侵犯隐私。
2、也有一些公司规定不允许在工作期间兼职，但是也和我上面说的一样，要监控或拿到证据是一件非常难的事，付出的成本与获得的收益不成正比，所以很多公司对待兼职这事只要你不做的太过就可以了。
3、我也见过一些公司，但是数量是极少的，上班没有外网，屏蔽手机信号，只能用固定电话对外联络，这样控制住对外联系，也基本控制住了员工在上班期间的兼职，只不过成本有点高，又涉嫌侵犯员工隐私，所以人才留不住。但毕竟是少数。
有些公司规定禁止员工下班后兼职，我认为没有必要，也不可行，因为你根本监控不到。员工不报告或知情人不举报，根本发现不了。有些涉及到竞业协议的岗位，比如说关键技术岗位、高管等只需按照竞业协议的约定去管理就可以了。
所以说，关于兼职这件事？我是这样认为的，只要不影响到自己本职的工作，而这个工作本身又不涉及到一些保密的情况，兼职应该是被允许的，比如说送送外卖，做做快递，或者，摆个小摊儿，等情况，这种现象还是经常有的。也有兼职者到其它公司去做个咨询顾问啊，等等情况
所以我建议，一般的公司或者比较正规的公司，应该在公司的规章制度中，对兼职的情况做一个明确的约定，这样就不至于发现有的公司员工兼职，没办法处理。
当然对于双方来说，不论是公司还是兼职的员工，别干违法的事，都好办。
