格力电器放弃第二期员工持股计划，第一期将照常推进
格力电器在回购股份用于员工股权激励的方案受到市场质疑后，宣布放弃第二期员工股权激励计划，但第一期股权激励计划将照常进行。以下是关于此事件的详细分析：
第二期股权激励计划放弃：
调整原因：格力电器表示，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，因此决定对第二期回购股份的用途进行调整。
调整内容：由原本的“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
影响：此次变更及注销后，公司总股本将由60.16亿股变更为59.14亿股。格力电器认为，这一调整有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，也不存在损害公司利益及中小投资者权利的情形。
第一期股权激励计划照常推进：
计划内容：第一期员工持股计划（草案）中，员工购买回购股份的价格为27.68元/股，相当于彼时格力电器所回购股份均价的50%，拟参与本次计划的员工总人数不超过12000人。其中，公司董事长、总裁董明珠的拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限为8.3亿元，占本计划的比例为27.68%。
市场反应：第一期持股计划一经披露，便引起了广大投资者的不满与质疑，包括低至五折的价格、10%的业绩增长考核以及董明珠认购比例过高、员工退休后才能行权等问题。此后，格力电器股价大跌，市值蒸发超230亿元。
公司态度：尽管面临市场质疑，但格力电器方面表示，第一期员工持股计划将照常推进。公司认为，员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。
市场分析与公司回应：
市场分析：有机构投顾认为，格力变更第二期回购股权用途或意为安抚市场，一方面表示暂缓推进后续的员工持股计划，另一方面回购注销可以增厚股东权益。
公司回应：格力电器在投资者关系活动记录表中回应了投资者关切的问题。对于持股方案的考核期设计，公司表示希望员工持股计划带来的是激励，让员工更加有信心、有精气神，和企业一起发展，而不是只追求短期利益。对于公司后续会不会继续注销回购股份以及长期分红比例会不会加大等问题，公司表示需要结合实际情况研究，按程序决策。
未来展望：
治理结构改善：安信证券的研报认为，格力首次员工持股计划出台，有望带来治理结构和经营效率的改善。
渠道改革推动：公司渠道改革正持续推动，有利于提升渠道效率，利好格力长期发展。
综上所述，格力电器在面临市场质疑后，决定放弃第二期员工持股计划，但第一期计划将照常推进。公司希望通过员工持股计划激励员工跟随企业发展，并回应了投资者关切的问题。未来，随着治理结构的改善和渠道改革的推动，格力电器有望实现长期发展。
