在一个岗位上安排两个人工作是不合理的。你和你的同事承担了双倍的工作量，这是不公平的。详细解释如下：一、岗位安排的不合理性在一个岗位上安排两个人，可能导致工作职责不明确，工作效率降低，以及可能出现的工作重复或遗漏等问题。这种安排并不合理，可能会对团队的合作和个人的发展产生负面影响。二、工作量分配不均的问题你和你的同事承担了原本一个人的工作，这意味着你们需要花费更多的时间和精力来完成这些任务。这不仅可能影响到你们的工作效率，也可能对你们的身心健康产生不利影响。公司应该根据实际情况合理分配工作量，确保每个员工都能承担合理的工作量。三、不公平待遇的影响这种工作安排可能导致你和你的同事在承受额外工作压力的同时，还面临心理上的不公平感。这种不公平的待遇可能会影响到你们的工作积极性和团队士气，长期下去可能对公司的发展产生不利影响。四、沟通并寻求解决方案面对这种情况，建议与上级领导进行沟通，说明这种工作安排带来的问题，并寻求合理的解决方案。同时，也可以与人力资源部门联系，寻求他们的帮助和支持。最终，公司应该根据实际情况调整工作安排，确保员工的权益和公司的长远发展。总之，一个岗位上安排两个人工作是不合理的，应该根据实际情况进行调整，确保员工能够承担合理的工作量，并享受到公平的待遇。
