核心计算依据：我国劳动法规定每周至少休息1天，每月四天休息通常适用于单休制或特殊工时制度。理解休息日计算逻辑时，需注意两种情况：① 标准工时制：每周工作不超过40小时（5天×8小时），常规双休制每月实际休息8-10天。当企业执行单休制时，可能出现月均4-6天休息的情况，但必须符合劳动法第38条「至少保证每周1天休息」的基本规定。② 综合计算工时制：部分特殊行业经劳动部门审批后，可采用月/季/年为周期综合计算工时。举例说明：某物流公司按月排班，员工可能某月密集工作后连续调休，出现某月仅4天休息的情况，但需确保周期内总工时不超过法定标准。典型场景应用示例：• 餐饮服务业常采用轮休+调休制，春节等重要节日集中加班后安排补休• 制造业生产旺季可能月休4天，淡季则集中补足法定休息日• 事业单位行政岗普遍执行双休制，实际月休达8天以上涉及薪资核算时需注意：休息日加班应获200%工资补偿，法定节假日加班则需支付300%工资。若遇单位违规扣减休息日，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
