YY频道上面的人事部主要负责频道的人事管理工作，确保频道的正常运营和发展。具体来说，人事部的职责包括以下几个方面：
招聘合适的人才：人事部会根据频道的运营需求，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。在收到应聘者的简历后，进行筛选和面试，确保招聘到的人员符合频道的要求。
负责员工的培训和发展：制定培训计划，组织新员工入职培训，帮助员工熟悉频道的规章制度和业务流程。同时，关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和培训资源，促进员工的个人成长。
员工的管理和激励：制定员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。此外，还会关注员工的工作状态，及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。
与其他部门密切合作：与运营部门合作，制定频道的发展战略和推广计划；与技术部门合作，优化频道的技术平台和用户体验等，共同推动频道的发展。
总之，YY频道的人事部在频道的运营和发展中发挥着至关重要的作用。
