培训体系分析框架主要包括以下四大体系：1. 培训管理体系：包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。2. 培训课程体系：建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。3. 培训实施体系：确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。4. 培训效果评估体系：在培训后，评估员工的工作态度、工作效率，确保所学对实际工作的作用。结果评估的标准要根据不同培训的内容来制定，以便更好地改进培训系统与效果提供可靠的依据。
